新员工是企业的新生力量，其综合素质代表着企业形象，更代表着企业的未来和希望。新员工步入到北京房建建筑股份有限公司这个大家庭，存在着环境适应、心理适应、工作适应等问题，为了使新员工尽快适应新工作，做好新员工的岗前教育，提高新员工责任意识，树立爱岗敬业信念，以主人翁的姿态积极投身到工作中去。2017年4月21日公司管理部组织了本年度首次新员工入职培训，来自各部门的共12名新员工参加了此次培训。

培训从新员工需要了解的内容和新员工关心的内容两方面着手，围绕公司发展历程、治理理念、企业文化、成长机会、薪资福利、规章制度等方面进行了详细的讲解。在新员工需要了解内容方面，重点对公司的发展历程、企业文化及价值导向、人力资源、财务、行政等相关制度要求及办事流程进行了较为详细的介绍；在新员工关心的领域，重点对公司的未来发展、薪资福利及员工成长机会等做了较为系统的阐述。此外，总经理助理李勇辉还围绕员工在企业的存在价值、职业发展等主题，与新员工进行了经验分享，并做了细致、深入的探讨。

新员工入职培训是公司重视人才培养的具体体现，通过培训，使新员工明确了工作和学习方向，使新员工无论从精神文化上，还是职业素养上都得到提升。新员工均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体，一定谨记培训的内容，并将收获运用到工作中，发扬和继承北京房建的优良传统，为振兴企业发展做出应有贡献。