为了帮助新员工更好的熟悉企业，融入公司，2016年11月18日，公司管理部组织2016年下半年入职的新员工进行入职培训。来自各部门的共12名新员工参加了此次培训。

培训从新员工需要了解的内容和新员工关心的内容两方面着手，围绕公司发展历程、治理理念、企业文化、成长机会、薪资福利、规章制度等方面进行了详细的讲解。在新员工需要了解内容方面，重点对公司的发展历程、企业文化及价值导向、人力资源、财务、行政等相关制度要求及办事流程进行了较为详细的介绍；在新员工关心的领域，重点对公司的未来发展、薪资福利及员工成长机会等做了较为系统的阐述；此外，总经理助理李勇辉还围绕员工在企业的存在价值、职业发展等主题，与新员工进行了经验分享，并做了细致、深入的探讨。

培训结束后，武卫总经理与新员工进行座谈，对新员工的疑问进行了解答；此外，武总还进一步从建筑施工行业和本企业的历史、现状、前景等各方面进行了剖析，帮助大家更深入地了解房建，认同房建，融入房建，为刚踏入建筑领域的新员工注入了满满的信心和勇气。

通过这次培训，使新员工们对房建的了解更加深入，对自身定位和岗位的理解更加透彻，更对自身及企业的发展充满了信心，为新员工即将开始的房建“新”生活奠定了基础。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新人入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在房建的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与房建同成长，共繁荣！