为了提高北京房建建筑股份有限公司核心竞争力，加强团队人员素质，7月15日，人力资源中心组织全体员工开展了关于“结构化思维”的培训，公司聘请了中建政研的专家担任此次培训讲师。
讲师先就培训背景和目的进行了介绍。在经济全球化和市场竞争加剧的大环境下，企业必须加强员工队伍的培养，以研究式学习，来提高员工素质，培养多能型、复合型人才队伍，提升公司效益。
为模拟企业竞争环境、提高学员参与度，现场分为四个小组进行PK，并制定考核指标进行积分式考评。讲师通过一个个有趣的小活动和图文并茂的PPT、视频，让学员具备了梳理问题，把握问题的能力；构建起了解决问题的方法论；掌握了驾驭语言、行为、写作的结构化思维工具。让学员在短时间内完善了自己的工作思路，并当场进行观点明确、逻辑清晰、论证充分的互动问答。通过诸多工作生活中的典型案例，使看不到，摸不着的工作流程，组成了高效完整的图文框架。
最后，讲师让大家做了一个有趣的小测验，通过老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙五种角色归类学员们的性格分类，让在场学员回味无穷。培训结束后，全体员工都表示此次培训增长了见识，理清了工作思路，对思维方式的改进和工作效率的提升有很大帮助，希望今后多举办此类培训。
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